Brask Inc. एक विविध और समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है जहां भेदभाव और उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाता है। हम सभी कर्मचारियों और आवेदकों के लिए समान अवसर प्रदान करने में विश्वास करते हैं। यह नीति सुनिश्चित करती है कि भर्ती, प्लेसमेंट, पदोन्नति, समाप्ति, छंटनी, वापसी, स्थानांतरण, अनुपस्थिति की छुट्टी, मुआवजे और प्रशिक्षण सहित सभी रोजगार प्रथाओं को बिना किसी भेदभाव के आयोजित किया जाता है।
इस नीति का उद्देश्य यह गारंटी देना है कि Brask Inc. प्रत्येक कर्मचारी और आवेदक को जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, वयोवृद्ध स्थिति, या कानून द्वारा संरक्षित किसी भी अन्य विशेषता के बावजूद समान रोजगार के अवसर प्रदान करता है। यह संघीय, राज्य और स्थानीय नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
यह नीति Brask Inc. में रोजगार के लिए सभी कर्मचारियों, ठेकेदारों और आवेदकों पर लागू होती है, चाहे उनकी भौगोलिक स्थिति कुछ भी हो।
प्रबंधन: सभी प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को अपने डोमेन के भीतर इस नीति के कार्यान्वयन और प्रवर्तन का काम सौंपा जाता है। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी रोजगार निर्णय योग्यता और व्यावसायिक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए योग्यता आधारित हों। प्रबंधक और पर्यवेक्षक इस नीति पर ठेकेदारों को शिक्षित करने और उनके अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं।
कर्मचारी: प्रत्येक कर्मचारी को इस नीति का पालन करना चाहिए और अपने पर्यवेक्षकों या पीपल टीम प्रबंधन विभाग को किसी भी उल्लंघन की रिपोर्ट करनी चाहिए।
ठेकेदार: Brask Inc. के साथ काम करते समय ठेकेदारों को इस नीति का पालन करना चाहिए। उन्हें गैर-भेदभाव और समान अवसर के सिद्धांतों को समझने और उनका पालन करने और अपने Brask Inc. संपर्क व्यक्ति या पीपुल्स टीम प्रबंधन विभाग को किसी भी उल्लंघन की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।
Brask Inc. किसी भी प्रकार के भेदभाव को सख्ती से प्रतिबंधित करता है। भेदभाव में रोजगार के फैसले शामिल हो सकते हैं:
Brask Inc. के माध्यम से समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देता है:
किसी भी संरक्षित विशेषता के आधार पर उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है और इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। उत्पीड़न में शामिल है, लेकिन यह सीमित नहीं है, अवांछित आचरण, चाहे मौखिक, शारीरिक या दृश्य, जो किसी व्यक्ति की संरक्षित स्थिति पर आधारित है। उत्पीड़न के उदाहरणों में शामिल हैं, लेकिन आक्रामक चुटकुले, गाली, विशेषण, या नाम-कॉलिंग, शारीरिक हमले या धमकी, धमकी, उपहास या मजाक, अपमान या पुट-डाउन, आक्रामक वस्तुओं या चित्रों और कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप तक सीमित नहीं हैं। ऐसा आचरण डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बना सकता है, और इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
जो कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें भेदभाव या उत्पीड़न के अधीन किया गया है, उन्हें अपनी चिंताओं को अपने तत्काल पर्यवेक्षक या पीपल टीम प्रबंधन विभाग को रिपोर्ट करना चाहिए। शिकायतों को ईमेल या एक अनाम हॉटलाइन के माध्यम से भी रिपोर्ट किया जा सकता है, यदि उपलब्ध हो। सभी शिकायतों की तुरंत और अच्छी तरह से जांच की जाएगी और यदि आवश्यक हुआ तो उचित सुधारात्मक कार्रवाई की जाएगी। Brask Inc. किसी भी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध को प्रतिबंधित करता है जो शिकायत दर्ज करता है या जांच में भाग लेता है। प्रतिशोध में भेदभाव या उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए किसी व्यक्ति के खिलाफ की गई कोई भी प्रतिकूल कार्रवाई शामिल है, जैसे कि डिमोशन, निलंबन, या किसी भी प्रकार का भेदभाव या उत्पीड़न।
सभी शिकायतों और जांचों को अत्यंत गोपनीयता के साथ संभाला जाएगा, जो गहन जांच के अनुरूप होगा। शिकायत के बारे में जानकारी केवल उन लोगों के साथ साझा की जाएगी जिन्हें उचित जांच करने और उचित सुधारात्मक कार्रवाई करने के लिए जानने की आवश्यकता है। इसमें शामिल सभी पक्षों की गोपनीयता को यथासंभव संरक्षित किया जाएगा, और गोपनीयता के किसी भी उल्लंघन को तुरंत संबोधित किया जाएगा।
भेदभावपूर्ण या परेशान करने वाले व्यवहार में लगे पाए गए कर्मचारी रोजगार की समाप्ति तक अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन होंगे। अपराध की गंभीरता के आधार पर अनुशासनात्मक कार्रवाइयों में फटकार, अनिवार्य प्रशिक्षण, पदावनति या निलंबन भी शामिल हो सकते हैं। Brask Inc. इस नीति का उल्लंघन करने वाले किसी भी व्यक्ति के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
Brask Inc. इस नीति और संबंधित कानूनों के तहत सभी कर्मचारियों को उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों पर नियमित प्रशिक्षण प्रदान करेगा। प्रशिक्षण में भेदभाव और उत्पीड़न को पहचानने और रोकने, शिकायत प्रक्रिया को समझने और एक सम्मानजनक और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने जैसे विषयों को शामिल किया जाएगा। सभी नए कर्मचारियों को उनके अभिविन्यास कार्यक्रम के हिस्से के रूप में प्रशिक्षण प्राप्त होगा, और भेदभाव मुक्त कार्यस्थल को बनाए रखने के महत्व को सुदृढ़ करने के लिए सभी कर्मचारियों को चल रहे प्रशिक्षण प्रदान किए जाएंगे।
इस नीति की वार्षिक समीक्षा की जाएगी और कानूनों या संगठनात्मक नीतियों में किसी भी बदलाव को प्रतिबिंबित करने के लिए आवश्यकतानुसार अद्यतन किया जाएगा। पीपल टीम मैनेजमेंट डिपार्टमेंट इस नीति के अनुपालन की निगरानी के लिए जिम्मेदार है। यह सुनिश्चित करने के लिए नियमित ऑडिट और सर्वेक्षण किए जाएंगे कि नीति का पालन किया जा रहा है और सुधार के लिए किसी भी क्षेत्र की पहचान की जा रही है। कर्मचारियों को नीति पर प्रतिक्रिया देने और इसकी प्रभावशीलता बढ़ाने के तरीके सुझाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
इस नीति के बारे में प्रश्नों या अधिक जानकारी के लिए, कृपया ईमेल ptm@brask.ai के माध्यम से लोग टीम प्रबंधन विभाग से संपर्क करें।